私募基金备案门槛再收紧！中基协新增5人连续6个月薪资核验要求
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作者:腾博国际
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发布时间: 2026-07-15
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7月私募产品备案迎来新规，协会明确要求私募管理人需提供连续6个月的工资发放证明，且全职在岗员工不少于5人，禁止临时凑数。此举旨在清退空壳机构，防止挂靠行为，推动行业向优质管理人集中。机构需排查人员稳定性、规范薪酬流程并整改不合规情况；投资者应核查团队稳定性；代销及服务机构需更新准入标准。
7月私募产品备案环节迎来具象化约束：协会在备案反馈中明确提出薪资核验标准，对私募管理人全职从业人员的真实在岗情况开展穿透核查，成为私募行业“出清+扶优”洗牌进程里又一项关键落地细则。请管理人规范工资发放管理,每月按时足额完成工资发放,提供连续6个月的每月工资发放证明再提交备案申请。1. 人员基数底线：机构需要稳定保有不少于5名全职在岗员工，按月足额发放薪资；2. 禁止临时凑数：协会不接受备案申报前夕临时扩招、补招人员来凑足5人编制，要求薪资流水能够证明人员连续在岗满6个月。可被采信的薪资证明材料一般包含：银行对公代发流水、个税申报记录、社保缴纳明细三类材料，用来交叉核验人员任职的真实性、连续性。
过往部分机构靠备案前临时招人、挂靠人员资质，达成人员门槛完成产品备案，机构本身没有常态化的全职运营团队，内控、投研能力薄弱，潜藏合规风险；连续6个月薪资核验，直接封堵临时凑资质的漏洞，空壳机构无法低成本完成备案，被动退出市场。5名稳定在岗的全职人员，是搭建投研、风控、运营、合规岗位架构的基础条件，硬性门槛倒逼中小机构完善内部团队配置，补齐风控、投研体系，降低产品运作过程里的操作合规隐患。和此前定向合规督促通知导向一致：合规体系完善、团队长期稳定的机构，可顺畅完成新产品备案获得募资红利；团队流动性高、运营底子薄弱的机构备案受阻，行业资金、渠道资源持续向优质管理人集中。1. 存量团队排查：盘点现有全职员工的社保、薪资流水、个税申报记录，测算满足连续6个月存续周期的人员数量；若人员缺口较大，提前开展常态化招聘，杜绝备案节点突击补人；2. 薪酬流程规范化：统一走对公账户按月代发薪资，按月留存全套薪资佐证材料，避免现金私户发薪造成材料不被采信；3. 存量不合规整改：存在人员挂靠、短期临时工凑编制问题的机构，尽快完成团队规范化搭建，暂缓新产品备案计划，待流水周期达标后再申报。1. 前置核查团队稳定性：尽调阶段增加对管理人人员薪资流水、人员在职年限的核验维度，避开团队高频流失、依靠临时人员凑资质的机构；2. 甄别机构长期运营实力：能稳定维持足额全职团队的管理人，投研迭代、风控落地能力更具备持续性，长期运作风险相对更低。更新机构准入筛查清单，把全职人员连续在岗时长、薪资发放规范性，纳入管理人准入评分指标，提前筛除团队运营底子薄弱的合作主体。
免责申明：本文仅开展私募行业监管资讯、合规实操科普，不构成任何投资建议，私募投资具备较高风险，请结合自身风险承受能力。
